Eine moderne, persönliche Bewerbungsseite für Ihren Markt – auf Ihrer eigenen Adresse, mit Ihren Fotos. Bewerbungen landen direkt in Ihrem Postfach.
Eigene Bewerberseite anfragen → Ein Angebot von REWE Familie Rieger · SüderbrarupDie Bewerberseite
Eine moderne, persönliche Bewerbungsseite für Ihren Markt – auf Ihrer eigenen Adresse, mit Ihren Fotos. Bewerbungen landen direkt in Ihrem Postfach.
Ihre Bewerberseite unter einer eigenen, leicht zu merkenden Wunsch-Adresse – seriös und teilbar.
Echte Bilder aus Ihrem Markt und von Ihnen als Inhaber schaffen Vertrauen bei Bewerbern.
Bewerbungen kommen ohne Umwege in Ihr E-Mail-Postfach – kein Portal, kein Login, keine Wartezeit.
Läuft perfekt auf dem Handy – genau dort, wo sich die meisten Menschen heute bewerben.
So funktioniert's
Von der ersten Anfrage bis zur fertigen Seite begleiten wir Sie – Sie müssen sich um nichts kümmern.
Sie sagen uns, welche Stellen Sie besetzen möchten und wie Ihr Markt heißt.
Mit Ihren Fotos, Ihren Farben und Ihren Stellen – im Look Ihres Marktes.
Ihre Seite geht unter Ihrer eigenen Adresse live und ist sofort teilbar.
Interessenten bewerben sich direkt – die Nachricht landet in Ihrem Postfach.
Live-Demos
So sehen die individuellen Karriereseiten für inhabergeführte REWE-Märkte aus – modern, persönlich und direkt.
Die Bewerberseite unseres eigenen Marktes in Süderbrarup. Interessenten finden hier alle offenen Stellen und bewerben sich direkt und unkompliziert beim Inhaber.
Moderne, persönliche Bewerbungsseite für den inhabergeführten REWE-Markt von Nils-Julian Drescher. Mit offenen Stellen in Kasse, Frischetheke, Backshop, Getränkemarkt und mehr – Minijob bis Vollzeit.
Individuelle Karriereseite für den REWE-Markt der Familie Haase. Bewerber finden hier alle offenen Stellen und können sich direkt und unkompliziert beim Inhaber bewerben.
Demnächst
Zwei neue Werkzeuge, die wir gerade vorbereiten – für Stimmung und Kommunikation direkt im Markt.
Schnell und unkompliziert die Stimmung im Markt-Team einfangen – ehrliches Feedback in wenigen Klicks, damit Sie früh wissen, wie es Ihren Leuten geht.
Wöchentlich oder monatlich die wichtigsten Infos gezielt ans Team per E-Mail – weil in WhatsApp & Co. vieles einfach untergeht.
Interesse?
Schreiben Sie uns kurz – wir melden uns und besprechen, wie Ihre Bewerberseite aussehen kann.
